香港特许秘书公会（公会）在众多专业人士和组织的鼎力支援下，发布了一份题为“错失机遇—论香港董事会成员性别多样化”的评估报告。该评估报告呼吁在六年时间内，将香港上市公司的女性董事比例提升至30%。

香港特许秘书公会举办的一个网络研讨会，发佈了“错失机遇—论香港董事会成员性别多样化”的评估报告。

评估结果显示，香港上市公司女性董事匮乏。50家恒生指数公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例仅为14.2%，三分之一的香港上市公司根本没有女性董事。

与世界其他地区相比，香港公司女性董事的比例同样处于较低水平，例如英国（34%），以及亚太经合组织内的澳大利亚（32%）、马来西亚（27%）、印度（18%）和新加坡（17%）。

香港上市公司的女性董事比例增长极为缓慢。过去十年中，这一比例从10.5％仅仅增长至14.2％，每年的增长率不足0.5%。按照这一速度，香港上市公司董事会要到2091年才能实现性别平等。

香港特许秘书公会会长马琳女士在谈到董事会性别多样化时表示：“性别多样化非常重要。确保董事会的性别多样化有助于提升董事会的效率和公司业绩，如今这一点已经得到公认。正是由于女性董事人数不足，使得香港距离成为真正的国际金融中心还有一定差距。性别多样化还关系到公平与平等。女性董事比例失衡不仅让香港企业错失了大量人才，也使香港女性失去了职业发展和为香港企业服务的机会。公会有三分之二的会员是女性，这提升了公会的管理水平，也让公会成为了一个多元化的组织。”

评估报告呼吁，要真正切实提高上市公司董事会的女性比例，需要开展建设性讨论并获取广泛支持。然而，香港在这方面效率低下，进展缓慢，以至于现在需要修改法规来实现变革。

香港特许秘书公会提议修订《香港企业管治守则》，将女性董事比例下限设定为30%。另外，为使董事会和股东适应这一新规，拟设定六年的过渡期。企业可自愿执行该规定，但是需以“遵循或解释”为原则。在过渡期内和过渡期结束后，未能执行该规定的企业需要给出具体原因、以及未来满足该规定所要采取的具体措施与所需时间。

香港特许秘书公会在评估报告中指出，目前香港有很多符合条件的女性有能力担任董事。马琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我们有很多才华横溢的女性，完全有能力担任董事，股东们只需要细心寻找，就不难发现。”